年味尚在 服装厂“抢人战”已开打

　　编者按：昨天上午，在城北石桥路杨家村路边，招聘启事一溜排满在路边，贴在墙上，甚至挂到了整面厂房上，大到不能再大。
　　
　　昨天上午，在城北石桥路杨家村路边，招聘启事一溜排满在路边，贴在墙上，甚至挂到了整面厂房上，大到不能再大。
　　
　　来自各个服装厂的招聘专员拿着招聘简章一排排站在路边，伸长脖子，眼睛炯炯有神“扫射”着过往行人，一有人来询问他们就一窝蜂地围上去，抢着拉向自己的企业。
　　
　　现场
　　
　　一眼望去路边站满了招聘方
　　
　　昨天上午，河南人左瑞瑞从老家坐火车来到杭州，刚出了城站火车站，出租车司机就直接把他送到了城北杨家村的招工现场。左瑞瑞今年22岁，高中毕业，他第一次来杭州。
　　
　　在各个服装厂的招聘点逛了一圈，左手里拿了一叠招聘简章。左说，好几个服装厂都想让他去上班，待遇都还不错，但因为自己初来乍到，还要再考虑比较一下。“这么早出来找工作，为的就是能挑选余地大一点。”他说。
　　
　　石桥路上，站满了各个服装企业派出的招聘专员，但是来应聘的工人却很少，一眼望去全是招聘方站在路边，完全多过了前来应聘的工人。在路边站着当招聘专员的小刘是安徽人，只见他浑身穿得严严实实。小刘说，他在一家服装厂里做样衣工，他们这个组缺人，所以领导就派他出来招本组的工人。
　　
　　“因为我们厂今年又开出了新厂，所以工人特别缺，初八、初九最缺工人的时候，一个本该有200多人的车间里，只有20多人，缺口达到了十分之九。”
　　
　　措施工厂鼓励在职员工推荐
　　
　　来自湖北的小韩今年20岁，他在杨家村的一家服装厂里当缝纫工，已经干了半年了，为了尽快恢复生产，他也被派出来招工人。“我前几天招到了一名熟练的缝纫工，公司给了我2500元的奖励。”小韩说。
　　
　　记者在现场看到，不少企业的招聘启事里都有“推荐奖励”一项，某企业的启示上，推荐一位组长、车间主任，奖金可达10000元，分三年支付。
　　
　　一位正在招聘工人的某服装厂人力资源经理说，“缝纫工是服装企业车间里最骨干的力量，缝纫工的工作效率和质量，直接关系到服装厂的生产能力。最近几年工人都难招，有些企业的工人每年的流失量也很大，所以企业为了员工队伍的稳定，鼓励在职的员工推荐自己的亲朋好友、老乡来厂里就业，这样既能增加招工的渠道，也能相对地增加员工的稳定性。因为，许多外地来杭打工的人都喜欢和自己的同乡在一起，生活习惯的相同以及家乡情结，把他们团结在一起。”
　　
　　说法外来务工人员就业机会增多
　　
　　记者在现场采访时，只见管先生正站在几块巨大的招聘启事前抽烟，一脸无奈。他说，一上午站下来，也没几个工人前来报名。
　　
　　管先生的老家在安徽六安，他觉得现在招工人真是一年比一年难招了，虽然今年他们厂把员工的工资都提高了百分之十，但是人还是难招。
　　
　　“工人难招的一个很大原因，就是现在不少农民工能在家门口就业了，”管先生说，比如他的老家，以前是没什么工厂的，就业机会不多，但是最近几年家乡也建起了经济开发区，许多企业进驻到了家门口。虽然老家那边的工资只有1500元左右，但是不少人还是愿意待在家门口赚钱。
　　
　　专家建议
　　
　　从三个方面解决“用工荒”
　　
　　就年初“用工荒”的问题，记者请教了浙江省就业局的相关专家。有关人士表示，要有效地解决企业用工紧张问题还要从三个方面入手：
　　
　　●开发本地人力资源。企业可以尽量地挖掘本地人力资源，能解决每年春节期间工人缺口大的问题，这样可以提高员工队伍的稳定性。
　　
　　●人性化管理。企业要尽量地为员工解决生活问题，比如夫妻双职工要尽量能安排夫妻间，员工生日要送上祝福等等。
　　
　　●待遇留人。工人工资待遇还是最关键因素，企业要制定成长性的薪酬制度，让员工有动力长期在企业工作。